El umbral de tolerancia Urssaf 2022 para los cheques regalo se ha reducido a 171 € por empleado y por año tras el paréntesis Covid; a partir de esa cantidad, las cotizaciones sociales vuelven a ser exigibles.
Techo Urssaf 2022 para cheques regalo: reglas esenciales
El límite de 171 € corresponde a el 5 % del techo mensual de la Seguridad Social 2022. Se aplica a las tarjetas regalo, vales de compra y beneficios en especie entregados por un CSE o directamente por el empleador.
- 🎯 Importe global: máximo 171 € por empleado y por año civil.
- 📅 Eventos URSSAF: nacimiento, matrimonio, navidad, inicio de curso, etc.
- 💶 Multimarca aceptadas: UpDéjeuner, Edenred, Cadhoc, TirGroupé, Sodexo, Spirit of Cadeau, Kyrielys, Fidélia, Wedoogift, Bimpli.
- ⚖️ Exención fiscal únicamente si se respeta el techo o las condiciones del evento.
| Año | Techo | Evolución |
|---|---|---|
| 2021 | 250 € 😷 | Medida excepcional Covid |
| 2022 | 171 € ✅ | Retorno al régimen clásico |
| 2023 | 183,30 € 🔄 | Indexación del techo SS |
Control Urssaf: ¿cómo evitar ajustes?
Los inspectores verifican el acumulado anual por empleado y la concordancia entre el importe del bono y el evento declarado.
- ✅ Conservar la lista nominal de beneficiarios.
- 🗓️ Archivar la fecha de entrega y el valor facial del título.
- 📂 Adjuntar la resolución CSE o la nota interna de asignación.
Eventos que dan derecho a un regalo exento en 2022
La doctrina Urssaf limita la lista a once momentos clave. Cada uno permite otorgar un vale de compra con un límite de 171 €.
- 👶 Nacimiento o adopción
- 💍 Matrimonio o Pacs
- 🎄 Navidad (171 € por empleado y por niño < 16 años)
- 📚 Inicio de curso escolar (niño < 26 años)
- 👵 Jubilación
- 👩👧👦 Día de la madre / del padre
- 🎉 Santa Catalina y San Nicolás
Ejemplo concreto: un empleado recibe 120 € en tarjetas Cadhoc por Navidad y 60 € en cheques TirGroupé para el inicio del curso escolar de su hijo. El acumulado anual alcanza 180 €, por lo que cada evento está por debajo de 171 €, pero el total lo supera; la exención subsiste porque el análisis se realiza evento por evento.
| Evento | Valor asignado | Techo 2022 | Estado |
|---|---|---|---|
| Navidad 🎅 | 120 € | ≤ 171 € | Exento ✔️ |
| Inicio de curso escolar 📚 | 60 € | ≤ 171 € | Exento ✔️ |
Casos particulares: hijos, límites múltiples y acumulado 2022-2023
Los importes se multiplican a veces:
- 👧 Navidad: 171 € por padre + 171 € por niño < 16 años.
- 🏷️ Vales segmentados: una mezcla de Edenred + UpDéjeuner debe permanecer dentro del mismo sobre de 171 €.
- 🔄 Franqueo del 31 de diciembre de 2022: un bono pedido a finales de diciembre y distribuido en enero de 2023 depende del techo 2023 (183,30 €).
Buena práctica: resolución CSE y criterios de asignación
Una empresa de 150 empleados, «Les Savons de Lyon», adopta cada año tres resoluciones que precisan:
- 🗒️ Eventos contemplados (Navidad, inicio de curso, día del padre).
- 💳 Títulos elegidos: Wedoogift digital para su trazabilidad.
- 📈 Presupuesto estimado: 150 € × número de beneficiarios.
Este formalismo protege al empleador en caso de control y facilita la colaboración con el proveedor (Sodexo o Bimpli por ejemplo). Los criterios (antigüedad, cociente familiar, etc.) deben ser objetivos y no discriminatorios.
Elegir el mejor emisor de cheques regalo
La elección depende a menudo de la densidad de marcas asociadas alrededor de la sede o de las tiendas turísticas locales:
- 🏅 Comparativa TirGroupé vs Edenred para los CSE exigentes.
- 🛍️ Panorama 2025 de cheques regalo para una comparativa actualizada.
Auditoría rápida: optimizar los 171 € sin sobrepasar
Para maximizar el impacto social mientras se controla la fiscalidad, los expertos recomiendan:
- 📋 Mutualizar los pedidos: agrupación Kyrielys + Fidélia para obtener descuentos.
- 🕒 Distribuir los títulos lo más cerca posible del evento.
- ♻️ Fomentar regalos responsables mediante tarjeta Vinted o reventa solidaria.
Ideas de marcas donde usar los 171 € con total tranquilidad
Los empleados prefieren:
- 🍲 Restaurantes asociados a UpDéjeuner para un almuerzo delicioso.
- 🧸 King Jouet para los niños.
- 🌍 Tiendas de recuerdos locales: Estrasburgo o Rennes.
Preguntas frecuentes sobre el techo de los cheques regalo 2022
¿Cuál es la diferencia entre fiscalidad y exención social?
La exención social (cotizaciones) sigue el techo de 171 €; la exención fiscal (impuesto sobre la renta) se alinea con el mismo límite, evitando la doble imposición.
¿Puede un empleado rechazar un vale de compra?
Sí, nada le obliga a aceptarlo, pero en ese caso la suma no se considera salario y no genera obligación de reemplazo.
¿Son elegibles las tarjetas regalo desmaterializadas?
Sí, Wedoogift o Bimpli se benefician de las mismas reglas que los títulos en papel siempre que estén asignados a un evento URSSAF.
¿Qué sucede si se exceden los 171 € para un evento?
La parte excedente está sujeta a cotizaciones sociales e imponible; solo la parte bajo el techo permanece exenta.
¿El techo se prorratea para un contrato a tiempo parcial en 2022?
No, el importe de 171 € se aplica independientemente del tiempo de trabajo, ya que está vinculado a la persona del empleado.
